高校保安现状及对策

关注民生，其实就是促进和谐，而和谐校园时和谐社会的重要组成部分，构建和谐校园离不开高校保安队伍的建设，目前高校改革发展，保护师生，员工人身财产和公共财产安全，开展校园及周边治安综合治理的一只重要力量。

    但是，从目前的情况看来，高校保安队伍存在诸多问题，例如：人员流失严重，服务质量提升困难，保安队员待遇较差，服务面狭窄，业务技能不强问题，因此。进一度加强队伍管理，稳定队伍，提高保安员的业务能力，使其更好地为高等教育的发展，尤其是搞笑的安全稳定和发展服务，已经成为迫切需要解决的一个问题。

    本文通过对一些高校保安队员生存现状的实践调查，一种经济的实际感触提出了自己的一些看法，并对如何解决这一问题作了些许探索。

高校保安员现状和调查

    基于高校发展和高校保卫组织建设的迫切需要，自20世纪90年代以来，保安员队伍被陆续引进高校，经过十几年的发展，不仅人员和队伍数量得到了空前的壮大，而且其作用也日益彰显，逐渐成为高校保卫组织力量的有力补充。

    但与此同时，影响和制约其作用发挥的因素依然存在：一是保安员流动性大，队伍不稳定，直接后果是保安缺岗不能及时补充，影响日常管理工作任务的顺利进行，二是保安工作职业地位偏低，培训较少以致人员整体素质偏低，造成与服务对象沟通交流水平和质量提升困难，三十保安员收入少，业余生活单调，其直接结果就是招不来人，留不住人，后继乏人，这些问题不解决，保安队伍的作用就难以发挥。

    一，学历偏低，技能欠缺。

    保安上岗除要求健康条件外，在职业技能方面还要求他们具备紧急事故处理能力，保卫人身，财产安全的基本知识以及自我保护的能力，但是对于学历并没有太多要求。这与他们从事技术含量较低，以体力劳动为主的工作有关。调查发现目前小为队员工作的主要内容是门卫执勤，校园巡逻。查验证件，重要会议活动的秩序维护等，而技能要求相对较高的业务，入校为制度制定，消防技能以及处置突发事件技能则很少涉及。

    另外，在保安入职前和入职后，针对保安的其他职业技能培训非常少。不少保安由于职业技能太少。往往只能从事基础性的保卫工作。保安性也缺乏骨干，缺乏精英，限制了保安服务的拓展，造成了保安服务质量提升的困难。高学历和有能力者大多不愿意选择保安行业，这就造成了该行业普遍走低端路线，兴业待遇水平偏低。

    二，社会地位不容乐观。

    由于工资低，技术含量缺乏等因素，导致保安从业人员社会低温普遍偏低，市场出现保安被侮辱，歧视等现象，是的保安行业成为相对的“弱势群体”严重影响了队伍整体素质的提高。

    但是，高校属于文化闻名的高地，因高师生素质较高，对保安有中建较为理性的认识，所以基本上持保安是一种工作，更是一种职业的态度来对待它，使得高校保安远在开展工作时容易得到广大师生的配合。

    但有时又有其他一些不和谐的因素出现：一些保安人员反映在食堂就餐时会受到食堂工作人员的不公平对待，学校相关设备丢失，一些保安员也会成为被换一对相等。

    三，保安员的合法权益受到损害

    在社会各界权力监督各条生产线上的安全问题时，保安员超时工作，打疲劳战的现象十分严重，早生这种问题的原因是多方面的。

    （一）是有些部门领导对保安工作了解不深，认为保安员上完岗后空闲时间比较多，总是给保安员安排一些杂活干，而作为保安员，为了和服务单位搞好关系，许多时候只能呢个有求必应了。

    （二）是对保安员工作之余的作息时间安排不合理，学习，训练方式不当，战线拉得太长，无意中给保安员造成了精神上和身体上的负担，影响了保安员休息。

    （三)是保安公司不能按《劳动法》的有关规定进行操作，保安员在节日值班期间所享受的待遇没有变化，按照国家相关法律，法定节日值班非要比平日高出1—3倍，但是一些保安公司只是在节日期间发了一些慰问品。

     (四)是保安队员自身法律意识淡薄，即使法律意识较强，也是故障难鸣，无法强有力地，维护自己的权益，遇到岁还是得过且过，多数是迫于无奈和自身条件的限制。