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关注民生,其实就是促进和谐,而和谐校园时和谐社会的重要组成部分,构建和谐校园离不开高校保安队伍的建设,目前高校改革发展,保护师生,员工人身财产和公共财产安全,开展校园及周边治安综合治理的一只重要力量。
但是,从目前的情况看来,高校保安队伍存在诸多问题,例如:人员流失严重,服务质量提升困难,保安队员待遇较差,服务面狭窄,业务技能不强问题,因此。进一度加强队伍管理,稳定队伍,提高保安员的业务能力,使其更好地为高等教育的发展,尤其是搞笑的安全稳定和发展服务,已经成为迫切需要解决的一个问题。
本文通过对一些高校保安队员生存现状的实践调查,一种经济的实际感触提出了自己的一些看法,并对如何解决这一问题作了些许探索。
高校保安员现状和调查
基于高校发展和高校保卫组织建设的迫切需要,自20世纪90年代以来,保安员队伍被陆续引进高校,经过十几年的发展,不仅人员和队伍数量得到了空前的壮大,而且其作用也日益彰显,逐渐成为高校保卫组织力量的有力补充。
但与此同时,影响和制约其作用发挥的因素依然存在:一是保安员流动性大,队伍不稳定,直接后果是保安缺岗不能及时补充,影响日常管理工作任务的顺利进行,二是保安工作职业地位偏低,培训较少以致人员整体素质偏低,造成与服务对象沟通交流水平和质量提升困难,三十保安员收入少,业余生活单调,其直接结果就是招不来人,留不住人,后继乏人,这些问题不解决,保安队伍的作用就难以发挥。
一,学历偏低,技能欠缺。
保安上岗除要求健康条件外,在职业技能方面还要求他们具备紧急事故处理能力,保卫人身,财产安全的基本知识以及自我保护的能力,但是对于学历并没有太多要求。这与他们从事技术含量较低,以体力劳动为主的工作有关。调查发现目前小为队员工作的主要内容是门卫执勤,校园巡逻。查验证件,重要会议活动的秩序维护等,而技能要求相对较高的业务,入校为制度制定,消防技能以及处置突发事件技能则很少涉及。
另外,在保安入职前和入职后,针对保安的其他职业技能培训非常少。不少保安由于职业技能太少。往往只能从事基础性的保卫工作。保安性也缺乏骨干,缺乏精英,限制了保安服务的拓展,造成了保安服务质量提升的困难。高学历和有能力者大多不愿意选择保安行业,这就造成了该行业普遍走低端路线,兴业待遇水平偏低。
二,社会地位不容乐观。
由于工资低,技术含量缺乏等因素,导致保安从业人员社会低温普遍偏低,市场出现保安被侮辱,歧视等现象,是的保安行业成为相对的“弱势群体”严重影响了队伍整体素质的提高。
但是,高校属于文化闻名的高地,因高师生素质较高,对保安有中建较为理性的认识,所以基本上持保安是一种工作,更是一种职业的态度来对待它,使得高校保安远在开展工作时容易得到广大师生的配合。
但有时又有其他一些不和谐的因素出现:一些保安人员反映在食堂就餐时会受到食堂工作人员的不公平对待,学校相关设备丢失,一些保安员也会成为被换一对相等。
三,保安员的合法权益受到损害
在社会各界权力监督各条生产线上的安全问题时,保安员超时工作,打疲劳战的现象十分严重,早生这种问题的原因是多方面的。
(一)是有些部门领导对保安工作了解不深,认为保安员上完岗后空闲时间比较多,总是给保安员安排一些杂活干,而作为保安员,为了和服务单位搞好关系,许多时候只能呢个有求必应了。
(二)是对保安员工作之余的作息时间安排不合理,学习,训练方式不当,战线拉得太长,无意中给保安员造成了精神上和身体上的负担,影响了保安员休息。
(三)是保安公司不能按《劳动法》的有关规定进行操作,保安员在节日值班期间所享受的待遇没有变化,按照国家相关法律,法定节日值班非要比平日高出1—3倍,但是一些保安公司只是在节日期间发了一些慰问品。
(四)是保安队员自身法律意识淡薄,即使法律意识较强,也是故障难鸣,无法强有力地,维护自己的权益,遇到岁还是得过且过,多数是迫于无奈和自身条件的限制。